Woensdag 12 november
Dit was het programma
-
Samen slimmer: ondersteuning van AI in de wijk
In deze keynote krijg je inzicht in ondersteuning van technologie in de wijk. Aan de hand van twee praktijkvoorbeelden laat Betsie zien hoe technologie kan bijdragen aan goede zorg en hoe technologie je klinische blik kan ondersteunen bij de zorg voor deze cliënten in de wijkzorg.
Zo willen ouderen graag zo lang mogelijk thuis blijven wonen. Hierbij kan technologie een belangrijke rol spelen. Veel mensen met een chronische aandoening krijgen thuiszorg. Op enig moment breekt de palliatieve fase aan. Dit is een vaag moment en individueel bepaalt. Om gepast zorg te kunnen blijven geven, is het belangrijk dat de palliatieve fase gemarkeerd wordt.
Artificial Intelligence (AI) biedt veel mogelijkheden voor beide situaties. Belangrijk hierin is om de technologie in samenwerking met de eindgebruikers te ontwikkelen en de procedures aan te passen zodat deze aansluiten op de gangbare werkwijze.
Laat je inspireren door deze praktijkvoorbeelden en krijg inzicht in hoe data jou kan ondersteunen, zonder de menselijke maat te verliezen.
Over de spreker
Betsie van Gaal is senior onderzoeker bij het lectoraat Technologie voor Gezondheid en hoofddocent bij de opleiding Verpleegkunde aan de HAN University of Applied Sciences.
Gedeelde zorgen, gezamenlijke kracht
De ouderenzorg staat voor grote uitdagingen: het aantal ouderen met complexe zorgvragen stijgt terwijl er tekorten zijn op de arbeidsmarkt. Hoe kun je als verpleegkundige en verzorgende toch goede zorg blijven bieden? Eén oplossing is het versterken van interprofessionele samenwerking: zorgverleners met diverse achtergronden werken samen met cliënten, naasten, vrijwilligers en gemeenschappen om de best mogelijke zorg te leveren. Verpleegkundigen en verzorgenden hebben hierin een spilfunctie. Hun betrokkenheid bij mensen en hun netwerk maakt hen onmisbaar in het organiseren van optimale zorg. Tijdens de lezing hoor je hoe je deze spilfunctie kunt vervullen en welke competenties je daarvoor nodig hebt.
Over de spreker
Marleen Lovink is Verplegingswetenschapper bij het Radboudumc en programmaleider Interprofessioneel samenwerken met naasten en vrijwilligers bij UKON (Universitair Kennisnetwerk Ouderenzorg Nijmegen).
-
Wat doe jij als een thuiswonende kwetsbare oudere plots een acute zorgvraag heeft? Wat kun je doen om een onnodige ziekenhuisopname te voorkomen? In deze interactieve workshop nemen we je mee door ons project Acute.Zorg@Home. De workshop combineert praktijkresultaten met reflectie en dialoog, zodat je met nieuwe inzichten én inspiratie teruggaat. Onmisbaar voor iedereen die wil bijdragen aan betere acute ouderenzorg in de wijk.
Over de sprekers
Lucia uit het Broek is Adviseur Zorg Intensief & Acuut en Verpleegkundig Onderzoeker.
Judith Douma is wijkverpleegkundige en verpleegkundig onderzoeker.
-
Uit landelijk onderzoek blijkt dat wijkverpleegkundigen voor eenzelfde cliënt 0 tot 20 uur zorg per week indiceren. Om deze grote verschillen tegen te gaan, kun je de ‘digitale mentor’ inzetten. Deze tool helpt je om het verpleegkundig proces te stroomlijnen en de focus te verleggen naar gezamenlijke besluitvorming. De tool biedt bovendien vragen waarmee je je cliënt uitdaagt meer na te denken over zijn eigen leven.
Over de spreker
Vanessa Schroer is wijkverpleegkundige en Chief Nursing Officer bij Sensire.
-
In de hectiek van de dagelijkse praktijk in het verpleeghuis is effectieve communicatie tussen de verpleging en verzorging met de medische dienst belangrijk. Toch gaat het daar vaak mis, structuur ontbreekt nogal eens en relevante informatie wordt gemist in de melding over een veranderd lichamelijk of geestelijk functioneren van een bewoner. Gebruik van de SBAR-methode (Situation, Background, Assessment, Recommendation) helpt om helder, gestructureerd en doelgericht te communiceren. Essentieel voor veilige zorgverlening en efficiënte samenwerking in de zorg.
Tijdens de workshop staan twee vragen centraal: wat is de meerwaarde van SBAR en hoe zet je je leiderschapsskills in om je team te motiveren tot gebruik van de SBAR in de praktijk? De workshop biedt praktische handvatten om collega’s op een positieve manier in beweging te krijgen. De workshop is bij uitstek geschikt voor zorgprofessionals die het verschil willen maken in teamcommunicatie én in het stimuleren van professioneel gedrag binnen hun eigen werkomgeving.
Over de sprekers
Marleen Lovink is Verplegingswetenschapper bij het Radboudumc en programmaleider Interprofessioneel samenwerken met naasten en vrijwilligers bij UKON (Universitair Kennisnetwerk Ouderenzorg Nijmegen).
Lenny Tange is verpleegkundig specialist, onderzoeker en promovendus op het SBAR-project. Ze werkt bij SVRZ (Stichting Voor Regionale Zorgverlening) in Zeeland en bij het UKON.
-
Op een andere manier kijken naar de personele samenstelling van je teams met een grotere focus op talenten, taken en rollen. Bij locatie de Wollewei van de ZZG Zorggroep doen ze dat. Ze hebben zelfs vijf nieuwe collega’s aangenomen zonder zorgdiploma.
Benieuwd hoe dit zit? Ervaar dan zelf tijdens deze sessie hoe je het werk kunt organiseren op basis van talenten. Ook leer je hoe praktijkleren met behulp van AI hierbij een waardevolle rol speelt. We nemen je mee op een ontdekkingsreis naar de teams van de toekomst, waar mensen werken vanuit hun talenten, speciaal gericht op zorg voor mensen met dementie. Sinds januari 2025 werken wij niet meer met functies, maar met rollen. Vanuit een rol kun je nieuwe taken leren die bij andere rollen horen, precies op de manier die het beste bij jou past – direct op de werkplek.
Over de sprekers
Astrid Wolters en Wendy Dekker werken bij de ZZG Zorggroep. Astrid is locatiemanager en projectleider Teams van de Toekomst en Wendy eerste verantwoordelijke van dienst en sterrolhouder kwaliteit.
-
In de steeds complexer wordende ouderenzorg is verandering onvermijdelijk. Bewoners hebben intensievere zorg nodig, teams staan onder druk en systemen schieten soms tekort. Juist in deze realiteit is er behoefte aan professionals die durven opstaan: mensen met lef, visie en hart voor de zorg. Dáár komt rebels leiderschap in beeld. Rebels leiderschap betekent dat je buiten de lijntjes durft te kleuren - niet om regels te negeren, maar om betere zorg mogelijk te maken. Je leert hoe kleine, moedige acties – zoals het doorbreken van routines of het stellen van kritische vragen – kunnen leiden tot echte vernieuwing. Je gaat aan de slag met herkenbare voorbeelden en krijgt handvatten om zelf het verschil te maken, vanuit jouw rol en vakmanschap. Of je nu verzorgende, verpleegkundige of teamlid bent: jij kunt beweging brengen. Durf te leiden, durf te bewegen!
Over de spreker
Jolanda Uijen is beleidsmedewerker en verpleegkundige bij Stichting de Waalboog. Bij UKON (Universitair Kennisnetwerk Ouderenzorg Nijmegen) heeft ze als aandachtsgebied de zorg en verpleegkundig leiderschap.
